帕金森定律，是官僚或官僚现象的别称，与墨菲定律、彼得原理一起被称为20世纪西方文化三大最杰出的发现，它又称“官场病”或“组织麻痹病”。
帕金森定律是指企业在发展过程中，由于业务扩张或其他原因而经常出现的现象。这种效应使得企业的机构迅速扩张，浪费资源，降低员工积极性。
帕金森定律起源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森于1958年发表的《帕金森定律》的书名。
帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因和后果。一个不称职的上司或老板可能有三条出路：
1.主动让位，让位给有能力的人。你不能走这条路，因为你会失去很多权益和利益，这相当于割自己的肉要了老命。2.让一个有能力的喷把有人帮你工磷铅量作。这条路也不能走，作机这相当于培养你的竞争对手，给自己挖坑。3.指定两个水平比自己低的人做助手。只有第三种方式最合适。
所以两个平庸的助手分担上司的工作，而上司自己从上面发号施令，平庸的助手也不会对上司的权利构成威胁。
既然两个助理都不怎么样，那就上行下效，再给自己找两个不怎么样的助理。以此类推，形成了人浮于事、人浮于事、互相扯皮、效率低下的领导体制。
于是帕金森得出的结论是，在行政管理中，行政机构的数量会像金字塔一样增加，行政人员的数量也会增加。大家都很忙，但是组织效率越来越低。这个规律也被称为“金字塔上升”现象。
