• 帕金森定律:帮助管理者让组织更高效地运转教你做时间管理者

  • 发布日期:2022-01-18 12:38   来源:未知   阅读:

  帕金森定律,是官僚或官僚现象的别称,与墨菲定律、彼得原理一起被称为20世纪西方文化三大最杰出的发现,它又称“官场病”或“组织麻痹病”。

  帕金森定律是指企业在发展过程中,由于业务扩张或其他原因而经常出现的现象。这种效应使得企业的机构迅速扩张,浪费资源,降低员工积极性。

  帕金森定律起源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森于1958年发表的《帕金森定律》的书名。

  帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因和后果。一个不称职的上司或老板可能有三条出路:

  1.主动让位,让位给有能力的人。你不能走这条路,因为你会失去很多权益和利益,这相当于割自己的肉要了老命。2.让一个有能力的喷把有人帮你工磷铅量作。这条路也不能走,作机这相当于培养你的竞争对手,给自己挖坑。3.指定两个水平比自己低的人做助手。只有第三种方式最合适。

  所以两个平庸的助手分担上司的工作,而上司自己从上面发号施令,平庸的助手也不会对上司的权利构成威胁。

  既然两个助理都不怎么样,那就上行下效,再给自己找两个不怎么样的助理。以此类推,形成了人浮于事、人浮于事、互相扯皮、效率低下的领导体制。

  于是帕金森得出的结论是,在行政管理中,行政机构的数量会像金字塔一样增加,行政人员的数量也会增加。大家都很忙,但是组织效率越来越低。这个规律也被称为“金字塔上升”现象。